社会保険料削減・節約のメリット、デメリットは？
〜社会保険料を削減・節約する際の注意点〜
●メリット
◎コストの削減・節約になります。
人件費コストの削減・節約により会社の運営資金に余裕が出ます。
会社の運営資金に余裕ができると、営業活動費や宣伝費、設備投資、福利厚生費など、貴重なお金を事業の発展に活用できるようになります。
【例】 ○対策前 ●対策後 ◎対策後−対策前 もし1年間に、給与が３０万円の従業員の入社が10人いれば、 ※ 保険料の削減・節約は、会社負担分のみ計算しています。
給与３０万円の従業員２人（介護保険該当者）を「有期雇用契約」で
雇い入れる。
健康保険料 １４，１４５円×２ヶ月×２人＝５６，５８０円
厚生年金保険料 ２１，４３２円×２ヶ月×２人＝８５，７２８円
児童手当拠出金 ２７０円×２ヶ月×２人＝ １，０８０円
合計 １４３，３８８円
健康保険料、厚生年金保険料、児童手当拠出金 ０円
１４３，３８８円−０円＝１４３，３８８円
従って１４３，３８８円の削減・節約を図ることが出来ます。
７１６，９４０円の節約・削減になります。
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●デメリット・リスク
��給付が減る可能性があります。
税金は節税した分だけメリットが増えます。
しかし、社会保険料は税金とは異なり、給付（将来の年金額など）と負担（社会保険料）との関係にあります。
そのため、社会保険料の負担を削減・節約すると、給付が下がる可能性があります。
例えば、厚生年金保険料の削減・節約を図ると、将来受取る老齢厚生年金、障害厚生年金、遺族厚生年金の年金額が減少します。
�⊇抄醗�のモチベーションの維持
�，里箸�り、社会保険料を削減・節約したことにより、給付が減る可能性があるため、従業員のモチベーション（士気・やる気）が低下する可能性があります。
社会保険料の削減・節約をする際には、従業員のモチベーションの維持に配慮する必要があります。削減・節約の結果、従業員のモチベーションが下がってしまうようでは、業績が下がってしまうことになりかねません。これでは経営をトータルでみると損失が大きくなってしまいます。ですから、経営全体を見渡し、従業員の将来の生活不安を解消して、優秀な従業員のモチベーション維持を考えたうえで、社会保険料の削減・節約を実施する必要があります。
��トラブル・訴訟の回避
削減・節約方法を誤ったばかりに、「不利益変更」や「法律違反」「就業規則違反」「契約違反」でトラブルや訴訟になるケースがあります。
社会保険料を削減・節約する際には、優秀な従業員との無用なトラブルや訴訟を避けるために、十分な準備をして正しい方法で実施する必要があります。
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社会保険料の削減・節約は、メリットとデメリットを慎重に検討したうえで、実施されることをお勧めします。
トラブル防止のためにも、専門家によるご相談をお勧めいたします。
社会保険料削減・節約対策センターでは、会社の実態を十分に調査したうえで、メリットとデメリットを含めて、社会保険料の削減・節約策をご提案しております。
社会保険料の削減・節約について、ご不明な点等がございましたら、社会保険料削減・節約対策センターまでお気軽にお問い合わせ下さい。
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