「経営さぷりめんとニュース」06年11月号です。

人材には“教える”より“学ばせる”
学びの第一歩は自分の“問題”への気付き！

【学ぶ気がない人に教えてもムダ？】
【起爆剤は自分の問題への気付き】
【漠然とではなく“細分化”して考えよう！】
【問題発見の促進が決め手！】

人材確保の困難化が、再び顕著になりつつあります。活力のある人材を探すばかりではなく、現状の人材にいかに活力を持ってもらうか、その実践法を考えるべき時かも知れません。

本レポートが、御社の経営をお考えの際の一助になれば、幸いです。