「経営さぷりめんとニュース」06年11月号です。

単に人事制度を理屈で考えるのではなく
組織の“秩序”を守る基準を作るべき時！

【人事制度は必要ない？】
【特に新しい人事制度はピンと来ない】
【必要なのは制度ではなく組織秩序の基礎】
【組織秩序の基礎？】

“組織秩序”を保つには、“業績”や“能力”を正確に測ろうとするよりも、つまり“年齢”や“勤続年数”に変わり得る客観的基準にこだわるよりも、まったく視点を変えてみる必要があるように思うのです。

本レポートが、御社の経営をお考えの際の一助になれば、幸いです。