トピックス07年2月号です。
今月は『離婚時の厚生年金の分割制度について』です。
近年、中高齢者等の離婚件数が増加していますが、平成１９年４月１日以後に離婚等をした場合において、厚生年金の分割制度が導入されることになりました。

トピックス　07年2月号

「経営さぷりめんとニュース」07年2月号です。

次々に出る“人材関連”法規制
規制をチャンスに変える“発想”視点は…？

【続々施行される人材関連法律】
【積極的に“波”に乗る？】
【Ａ社社長のご見解】
【“必要業務に人をあてる”という発想！】

年齢や性別で“人材”を選ぶ時代は確かに終わった。
しかし、ではどのように適切な人材を選んで、どう活かせばよいのか…

本レポートが、御社の経営をお考えの際の一助になれば、幸いです。

経営レポート　07年2月号

トピックス07年1月号です。
今月は『出産手当金と傷病手当金の変更について』です。
07年4月より健康保険の出産手当金と傷病手当金の支給額、支給対象者が変更となります。
ご確認ください。

トピックス　07年1月号

「経営さぷりめんとニュース」07年1月号です。

以前は“課題”だったが今は“現実”
2007年問題を背景にした“組織活性化”視点

【旗振れども元気出ず…】
【それも“2007年問題”？】
【考えて立ち止まってしまう時期】
【この転換点をプラスで乗り切るために…】

現代的な組織活性化の視点から、2007年の経営課題についてレポートにとりまとめました。

本レポートが、御社の経営をお考えの際の一助になれば、幸いです。

経営レポート　07年1月号

「経営さぷりめんとニュース」06年11月号です。

単に人事制度を理屈で考えるのではなく
組織の“秩序”を守る基準を作るべき時！

【人事制度は必要ない？】
【特に新しい人事制度はピンと来ない】
【必要なのは制度ではなく組織秩序の基礎】
【組織秩序の基礎？】

“組織秩序”を保つには、“業績”や“能力”を正確に測ろうとするよりも、つまり“年齢”や“勤続年数”に変わり得る客観的基準にこだわるよりも、まったく視点を変えてみる必要があるように思うのです。

本レポートが、御社の経営をお考えの際の一助になれば、幸いです。